拱墅推出“干部作風建設負面評價動態指數”
來源:    發布時間:2019-05-20 10:32:55

“被減了7分,這回真是‘榜上有名’了!暴露了我們在相關事項落實、日常管理監督等方面存在的不足,同時也為下階段有效完成各項重點工作提供了參照。可以讓我們更直觀地看到不足,找到差距,用最短時間完成自我整改和提升。”拱墅區上塘街道負責人拿著新鮮出爐的“動態指數”一季度評議結果說。

這份在拱墅區干部中引起廣泛關注的榜單,是今年拱墅區紀委監委推出的“干部作風建設負面評價動態指數”,用于動態體現全區各單位干部作風建設基本情況。今年,拱墅區瞄準“溫、軟、慢、推、庸、浮”六類問題,明確了六類負面指標及指標導向,把“重大任務、考核考評、媒體曝光、投訴辦理、日常管理、三慢三不、首問責任、四風問題、違紀違法、牽頭責任”等十個具體指標納入評價系統進行分類評價,切實解決抓隊伍建設偏松偏軟、干部精神松散的問題。

“以往,對單位和干部的考核管理多以年度考核為主,對具體工作的優劣沒有評價標準。干部評議變年度‘期末大考’為季度‘單元測試’,使得評議體系更有常態化管理、監督的功能。”拱墅區科技工業功能區管理委員會負責人說,第一季因為有辦事員在為某公司辦理租賃備案審批手續過程中,沒有按照承諾的3個工作日完成手續辦理,存在推進工作慢的問題,造成了不良影響,被媒體曝光,因此在一季度的反饋里,園區被扣了分。園區直面問題,立糾立改,對所有服務流程進行梳理簡化并實行線上審核審批。媒體曝光件及時整改到位,這又讓他們加回了1分。

“一方面是負向鞭策,對回避矛盾、慵懶無為等問題進行處理。另一方面是正向激勵,有加分意味著調動了迅速整改的積極性。”拱墅區紀委相關負責人表示,該評價指數另一大亮點是動態更新,正向激勵。前階段工作的失誤和疏忽,完全可以通過分析研究,用下階段的積極主動、跟蹤整改來彌補,使各項工作在精益求精的良性循環中推進。


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